Angajatorul care în mod repetat pe parcursul unui an își va plăti angajații cu o remunerație sub salariul minim pe economie va risca pedeapsa cu închisoarea, dar în condițiile în care a fost deja sancționat, conform unor modificări la Codul Muncii convenite de patronate și sindicate.

loading...

Legislația actuală tratează ca infracțiune și prevede o pedeapsă cu închisoare de la 1 lună la 1 an sau cu amendă penală acea faptă a persoanei juridice care, în mod repetat, stabilește pentru salariați, încadrați în baza contractului individual de muncă, salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată.

Recent, patronatele și sindicatele au convenit că este necesară definirea în mod clar a conceptului de “repetabilitate” pentru care angajatorul riscă sancțiunea severă a închisorii, anunță Profit.

Astfel, conform informațiilor obținute de Profit.ro și confirmate de ambele părți, în Codul Muncii, la articolul respectiv, va fi adăugat un alineat nou, care prevede următoarele:

“Prin caracterul repetat al faptei se înțelege situația în care angajatorul remunerează unul sau mai mulți salariați sub nivelul salariul minim brut pe țară garantat în plată, după ce, în prealabil, a fost sancționat contravențional”.

Sursa: stireazilei.com


Prietenii tăi deja au apreciat pagina noastră. DĂ ȘI TU UN LIKE! Mulțumim!

NU RATA ȘTIREA ZILEI!

DISTRIBUIȚI
loading...

CELE MAI CITITE ARTICOLE DIN ULTIMELE ZILE

1 COMENTARIU

  1. In situatia in care un salariat munceste o norma si jumatate, adica 240 de ore si e platit cu salariul minim pe economie pentru o norma intreaga, adica 168 de ore, se chiama ca e platit corect???? 90% din firmele de paza din Romania procedeaza asa si ITM-ul inchide ochii aplicand niste amenzi modice. Problema si mai grava este ca acele firme castiga si licitatiile in detrimentul celor care sunt corecte!

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here